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2014年云南公务员面试:影响考官评分三大因素

来源:澳门新匍京在线网站  发布:2014-06-19  http://www.ustc-ori.com/

2014年云南省公务员面试:影响考官评分三个重要因素

云南省公务员面试考官如何打分,直接关系到面试的公平公正程度,关系到能否选拔德才兼备的人才进入公务员队伍,甚至关系到考生的前途。因此,考官会严格遵照客观、公正的评分标准为考生打分,在此,中公网校专家就将这些评分标准为考生揭晓。

1.第一印象至关重要

  第一印象又称首轮效应,指的是考官看到考生第一眼时的总体感觉。在心理学上,这种第一印象会直接影响到考官对考生的评价。如果考生一进入考场,就显得文质彬彬、谦恭有礼,深得考官喜爱,那么在接下来的面试中,即使他的表现不是特别好,考官也会根据对方给自己留下的良好的第一印象,酌情提高分数。相反,如果考生给考官留下的第一印象并不出色,那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入,考官在打分的时候也会不自觉地压低分数。考官要完全克服第一印象的影响确实非常困难,考官在极度疲惫的状态下会下意识地受到第一印象的影响甚至支配,因此对于考生来说,给考官留下良好的第一印象,这是面试成功的第一步。

2.考官评分不会忽高忽低

  在公务员面试过程中,一般都实行试打分制度。即前两名考生不打分,等第三名考生回答完毕之后,综合前三名考生的表现,每位考官确定自己的打分标准,以避免超高分数或者超低分数的出现,保证面试分数的信度与效度维持在较高水平上。在确定之后,不得变更。根据独立打分的原则和精神,考官之间不得相互讨论、交流,而应当根据自己的标准独立打分。比如,一位考官在给前面几位同学面试打分之后,忽然发现自己打的分数过低,于是从下一位同学开始,有意识地提高每位同学的分数;或者发现自己打分过高,就从下一位同学开始有意识地压低分数。如果考官这么做,就违反了考官培训手册的明确要求,也会导致面试过程中出现人为的不公平。标准始终如一,不随意加入个人情绪和偏好,公务员面试考官是公平、公正的践行者和维护者,考生切莫因为自己的抽签顺序而担忧。

3.考官评分不随体力变化而变化

  很多考生认为,公务员面试是一件极为辛苦的事情,没有相当的体力、精力和耐力,是很难成为一名合格考官的,而简单、机械的重复劳动又会使人的体力、精力和耐力迅速下降。经过了数轮面试之后,考官的疲劳程度和厌烦程度会迅速增加,在这种情况下,要想给考官留下良好印象、赢得考官的认同与赏识,就变得很困难了。事实上也不尽然,在组织公务员面试队伍时,会挑选身体强健、有高度责任感的考官,一定会认真地将整个面试过程进行到最后。最后出场的考生不要担心疲惫的考官会让你的成绩也“疲惫”,考官会将敬业精神贯穿始终。

  中公网校专家提醒考生,了解了考官评分的各种情况,考生们就有意识、有目的的地进行备考吧。

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